HUB подготовил краткий обзор спецрепортажа ForkLog о перспективах работы в криптоиндустрии. В нем приняли участие многие известные читателям HUB компании – BDC Consulting, 1Inch, Hodl Hodl и другие.
Многие из вас наверняка хоть раз в жизни задумывались о работе мечты. Обычно эта желанная работа в нашем понимании выглядит так: кошерные условия труда, ненормированный рабочий график, свобода передвижения, стремительный подъем по карьерной лестнице и получение массы удовольствия от того, что делаешь. Ну и конечно же баснословный заработок, желательно в крипте! Сегодня мы поговорим о самой перспективной нише трудоустройства нашего времени – работе в криптовалютной индустрии.
Мы собрали для вас уникальный материал по поиску работы в сфере криптовалют – связались с экспертами и задали им прямые вопросы, ответы на которые помогут вам определиться с делом вашей дальнейшей жизни. А также мы выяснили, сколько можно зарабатывать на крипте – и новичку, и криптану уровня Pro.
Блокчейн–пространство развивается с космической скоростью. Стартапам нужны специалисты с различным опытом и навыками, чтобы вывести компанию на новый уровень. Но, прежде чем искать работу в этой сфере, необходимо понять, какие возможности существуют именно для вас.
Алесь Ковалевич, CEO BDC Consulting:
В первую очередь, безусловно, нужны специалисты в маркетинге. Если идти сверху вниз, есть стратегический директор по маркетингу, это достаточно высокий уровень должности (ищем бывших CMO или Head of Marketing), далее прожект-менеджер (специалист в проектных историях), потом специалисты по платной рекламе, по работе с блогерами, комьюнити–менеджеры… Нужны работники для стартапов на стадии роста. Что касается людей без бэкграунда в крипте, в сравнении с 2017 годом, когда такого бэкграунда не было вообще, сейчас уже появились специалисты, которым опыт в криптосфере позволяет выглядеть более заметно на фоне новичков. Крипторынок изменился, и изменились подходы: просто что-то угадать и заработать уже невозможно, требуется больше профессионалов, умеющих думать комплексно, применять множество инструментов, быть в контексте происходящего на рынке.
MAX UPER, tr3butor founder:
Самые высокие зарплаты – это Rust девелоперы. Очень сложно заниматься их рекрутингом, их практически невозможно найти. С точки зрения рекрутингового бизнеса, выгоднее работать с простыми вакансиями. Также, всем нужны Solidity, и всем нужны senior-ы. Никто не готов инвестировать в джунов и выращивать их в рамках своей компании. Все хотят тех, кто уже 10 лет работает над технологией, созданной полгода назад 🙂
Oleksii Opanasiuk, Software Developer, Allbridge:
Однозначно нужны опыт и база, потому что если абсолютно никакой базы – работа не будет эффективной. Поэтому, если есть возможность попасть куда-то и зарекомендовать себя – стоит это сделать, но параллельно всю необходимую базу нужно будет себе создавать.
Валерия Минаева, 1Inch, стратегические партнерства и коммуникации
Дефицит хороших спецов есть во всех сферах криптоиндустрии, возможно, самая сложная роль – главный маркетолог, очень мало нормальных СМО. Проекты, у которых есть техническая база, часто не могут найти человека, который взял бы на себе весь маркетинг, чтобы все было как нужно компании.
Пандемия показала, что сотрудники могут работать удаленно. Многие компании поняли, что это удобно, и приняли этот путь даже после снятия жестких ограничений. Это значит, что централизация и оффлайн уходят в прошлое – теперь, чтобы попасть в успешную организацию, необязательно ехать на другой край земли. Цифровые активы больше не пугают своей новизной, а наоборот, привлекают своими перспективами. Люди начали верить в крипту, пользоваться ее благами, разбираться в сложных схемах и строить новое будущее.
Количество вакансий на рынке стремительно растет. Кроме того, индустрия быстро меняется, поэтому потенциальному соискателю нужно готовиться к постоянному познанию чего-то нового и увлекательного. Если ты готов ежедневно делать свой уникальный research, безвылазно сидеть в группах телеграм и дискорд, в twitter, и держать руку на пульсе новостей – это направление для тебя.
Около 80 процентов вакансий трудового крипторынка предлагают удаленную работу. Правда, учитывая тот же самый рост амбиций, совсем скоро в бизнес-центрах, возможно, начнут открываться и криптоофисы. Это способствует налаживанию коммуникации между сотрудниками, да и новую информацию и свежие решения проще генерировать в неформальных разговорах.
В криптоиндустрии отрицательная безработица, то есть открываются новые стартапы, проекты, и все они нуждаются в свежих мозгах. Предыдущий опыт важен, но если вы полны сил и идей и готовы действовать, то все двери перед вами открыты…
О том, какие виды компаний из криптовалютной сферы нанимают на работу новичков и специалистов, где найти список работодателей – компаний и блокчейн-проектов, какие телеграм–каналы читать, как работают HR в крипте, сколько зарабатывает блокчейн-разработчик – в спецрепортаже Как найти работу в криптовалютной индустрии от ForkLog.
Раздел Вакансии в HUB поможет найти специалиста или работу мечты быстрее!